ZMIANY W PRAWIE PRACY W KONTEKŚCIE WYMAGAŃ UNIJNYCH
autor Administrator, opublikowano 2004-01-30
Program
1.Zasada równego traktowania pracowników - większa ochrona przed dyskryminacją - rozszerzenie już obowiązujących regulacji, dot. zakazu dyskryminacji ze względu na płeć, na wiek, niepełnosprawność, pochodzenie rasowe lub etniczne, orientację seksualną, religijną oraz wyznanie. Obowiązek udostępniania tekstu przepisów, dot. równego traktowania na piśmie – prawo pracownika do odszkodowania od pracodawcy.2.Ochrona prywatności – zakres danych, których można żądać od kandydata do pracy oraz od pracownika /ściśle określony katalog informacji/
3.Zatrudnianie pracowników z UE oraz innych krajów, gwarancje w zakresie warunków pracy i płacy.
4.Obowiązki pracodawcy przy zatrudnianiu: informowanie pracowników o warunkach zatrudnienia, znaczne poszerzenie obowiązkowej treści umowy o pracę, 1 dzień na podpisanie umowy, 7 dni na obowiązkowe informacje - ograniczenia w zatrudnianiu na czas określony.
5.Wypowiedzenie umowy na zastępstwo – nowe brzmienie.
6.Ochrona osób zatrudnionych na innej podstawie, niż umowa o pracę.
7.Nowości w zatrudnianiu w niepełnym wymiarze czasu pracy.
8.Ochrona w wieku przedemerytalnym po korekcie.
9.Nowe definicje w przepisach dot. czasu pracy.
10.Łączony czas pracy – nowa kategoria.
11.Nieprzerwany odpoczynek: dobowy, tygodniowy, wyższy wymiar minimalnego urlopu.
12.Praca w ruchu ciągłym inaczej.
13.Zasady stosowania równoważnych norm czasu pracy wobec pracowników, zatrudnionych przy pracach, polegających na dozorze urządzeń lub związanych z częściowym pozostawaniem w pogotowiu do pracy.
14.Nowe systemy czasu pracy /system skróconego czasu pracy, system pracy weekendowej/.
15.Praca w godzinach nadliczbowych oraz praca w nocy.
16.Ograniczenie wypłacania ekwiwalentu za niewykorzystany urlop.
17.Dłuższe urlopy macierzyńskie?
18.Zmiany w układach zbiorowych pracy.
19.Bardziej szczegółowe postanowienia regulaminów pracy.
20.Służba bhp po nowemu, z obowiązkiem dodatkowych konsultacji.
21.Działania pracodawców na rzecz zmniejszenia uciążliwości pracy.
22.Zwolnienia grupowe – nowe procedury.